Nachdem Sie uns gegenüber Ihren Personalwunsch geäussert haben, schauen wir in unserem Personalpool nach, ob wir vielleicht schon sofort den passenden Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zur Verfügung haben. Wenn nicht sofort, so können wir direkt in unserem sehr großen Netzwerk für Sie auf die Suche gehen. Sollten wir fündig geworden sein, so würden wir mit Ihnen und dem potentiellen neuen Mitarbeiter in tiefere Gespräche gehen.

Wir empfehlen in den meisten Fällen, außer der Mitarbeiter spricht von Haus aus schon sehr gut Deutsch, dass Sie Ihre Mitarbeiter parallel zur Arbeit im Betrieb noch in eine Sprachschule schicken. Meist wird dies zu guten Tarifen über eine umliegende Volkshochschule (VHS) erledigt. Ein Kunde und großer Versandhändler von uns aus Süddeutschland, der über die Jahre nun fast schon 3/4 seines Lagerpersonals durch polnische Lagerkräfte ersetzt hat, bietet allen neuen Mitarbeitern an zweimal pro Woche während der Arbeitszeit zum Deutschunterricht an die VHS zu gehen. Er übernimmt die Kosten und je nach späterer Funktion ist das Ziel A2 oder B2. Dies wird dann aber im Vorfeld mit dem Mitarbeiter ganz klar kommuniziert. Eine andere Kunde macht es zum Beispiel so, dass er immer einen Vorarbeiter hat, der perfekt Deutsch oder Englisch spricht und der sein Ansprechpartner ist. Dieser hat dann im Satellitensystem 2-4 weitere polnische Kollegen um sich herum, die fast kein Deutsch können, auch kaum Englisch, aber eben durch den einen Vorarbeiter geführt werden. Was hervorragend funktioniert.

Dieses Thema ist immer wieder ganz vorne auf der Frageliste. Hierfür gibt es mehrere Lösungsansätze, welche gerne mit Ihnen in einem gemeinsamen Gespräch erörtert werden können. Geht nicht, gibt es nicht, wie man so schön sagt. Aber ja, dieses Thema ist sehr wichtig. Während in Krankenhäusern oder Seniorenheimen oft Wohnheime für das Personal angebunden sind, ist dies in anderen Branchen oft schwieriger zu lösen. Gerne stehen wir Ihnen dabei beratend dann zur Seite.

Auch dies kommt vor und wir finden im Normalfall für jeden Topf einen Deckel. Bitte scheuen Sie sich also nicht uns zu kontaktieren. Wir werden unser Bestes für Sie probieren.

Auch dieser Fall ist keine Seltenheit! Hierzu kann man dies mit dem potentiellen Mitarbeiter bereits im Vorfeld klar besprechen, damit jede Seite die Wünsche der anderen kennt. Es gibt auch viele Studenten in Polen, die einfach nur eine halbes Jahr „gutes Geld“ verdienen möchten, meist sehr gut Englisch sprechen und danach wieder in die Heimat zur Fortführung des Studiums wollen. Oder wir kennen auch andere polnische Arbeitnehmer, die gezielt nach Saisonsjobs suchen, da sie gerne die andere Hälfte des Jahres mit ihrer Familie verbringen möchten. Alles ist möglich. Man muss nur gezielt suchen und alle Wünsche im Voraus klar besprechen.

Dies kann man pauschal nicht beantworten, da dies von mehreren Faktoren abhängig ist. Zum einen von der Schwierigkeit der Personalrekrutierung pro Berufsfeld, dann durch die Qualifikation, die gewünschten Deutsch-/ oder Englisch-Kenntnisse, etc. Dennoch, und das sagen auch unsere Kunden, sind unsere Konditionen immer fair und marktüblich. Eben so, wie es sich für eine professionelle und seriöse Personalagentur gehört.

Hierbei gibt es bei uns im Unternehmen mehrere Vorgehensweisen. Wir haben Initiativbewerber, die wir für eine tiefergehende Überprüfung in einen separaten Pool anlegen und gezielte Ausschreibungen, online wie offline. Sobald wir den genauen Bedarf eines Auftraggebers wissen, gehen wir in die engere Auswahl und veranstalten mit allen Bewerbern die infrage kommen ein Assessment Center in unserer Niederlassung in Wroclaw (Breslau). Bei diesem AC sind Mitarbeiter von uns die nur Deutsch und Englisch sprechend sind vor Ort, so wie auch polnische Mitarbeiter die auch gut Deutsch sprechen. Das AC dient auch als erstes intensives Briefing für die neuen Mitarbeiter.

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